El Superintendente de Electricidad, Matt Blackburn trabaja en su tercer proyecto para Zachry con Chevron Phillips Chemical en Old Ocean, Texas. Además de su propio avance con la Compañía, él también sirve como coordinador de instrucción para el Programa de Capacitación y Avance Profesional Obrero de Zachry (en inglés, ZCAP).

Este programa de capacitación laboral se ha hecho más relevante en el ambiente industrial actual, dada la creciente demanda por obreros especializados. El ZCAP fue creado en 2009 y se hizo disponible a los obreros que quisieran desarrollar su capacitación para así progresar profesionalmente dentro de Zachry; desde los aprendices que no contaban con experiencia alguna, hasta los obreros maestros de oficio altamente especializados.

El ZCAP asiste a los participantes a adquirir y demostrar la capacitación necesaria en sus oficios, tanto a nivel de conocimiento, como de desempeño físico. Los empleados reciben información que especifica los pasos a tomar para llegar a cada nivel hasta el de maestro de oficio; y en el transcurso de su capacitación trabajan con un coordinador de instrucción a cargo de evaluarles en base a la manera en la que demuestran su desempeño en el trabajo de campo.

PUNTOS DESTACADOS DEL ZCAP

• EL ZCAP está disponible para todos los empleados y es autodidáctico, requiere que los participantes usen su propia iniciativa para aprender y para completer adecuadamente las tareas de cada etapa; para que al concluirlas, el coordinador de capacitación firme su libro y puedan proseguir a la siguiente etapa.
• Una vez que alcanzan cada nivel de capacitación, el coordinador firma su libro de capacitaciones y el empleado inicia la siguiente etapa, siguiendo la misma metodología.

LOS BENEFICIOS DEL ESFUERZO

En la Terminal de Exportación de Productos de Petróleo Líquido de Phillips 66 LPG en Freeport, Texas, el Supervisor de Capacitación, Mike Word, está a cargo de la implementación del programa ZCAP; con 80 empleados participantes y 36 coordinadores de capacitación.

Con el ZCAP Zachry identifica a los obreros “superestrellas” que están dispuestos a invertir el esfuerzo extra para aprender nuevas capacidades y acreditaciones. A su vez, estos empleados califican para recibir promociones, cuando esto es posible e indicado, y también cuentan con consideración preferencial en cuanto a aspectos de contratación. Explicó

Word: “La meta ulterior es capacitar a nuestra propia fuerza de trabajo para el futuro de Zachry y los empleados mismos. Habiendo trabajado en este campo ya por largo tiempo, estoy consciente de la inmensa y urgente necesidad de contar con obreros capacitados y creo que el programa responde a esta necesidad excepcionalmente”.

Para leer el artículo completo y conocer más sobre el programa, por favor visite http://zachrygroup.com/es/force_report/ZForce_MayJune_2015_SPN.PDF